Na rynku pracy jest wiele ofert dla specjalistów ds. kadr i płac ze względu na uniwersalność tego stanowiska oraz jego niezależność względem branży. Specjaliści ds. kadr i płac znajdują również zatrudnienie w ostatnio bardzo popularnych ostatnio firmach outsourcingu usług księgowych i kadrowych.
Opis stanowiska
Specjalistka ds. kadr i płac odpowiedzialna jest za:
- obsługę kadrowo-płacową pracowników w zakresie umów pracowniczych i umów cywilno-prawnych
- prowadzenie akt osobowych
- rozliczanie urlopów, zwolnień lekarskich
- naliczanie wynagrodzeń
- rozliczanie z ZUS, US, GUS, PFRON
Predyspozycje
- umiejętność komunikowania się
- otwartość na kontakty z innymi ludźmi
- umiejętność słuchania innych
- odporność na stres
- opanowanie emocjonalnie
- brak uprzedzeń do ludzi
- umiejętność obserwacji
- dokładność
- sumienność
- pracowitość
Wykształcenie
Ukończenie studiów z zakresu ekonomii, zarządzania, administracji lub prawa
Wiedza
- wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego, a także umiejętność ich interpretowania
- umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- znajomość metod i narzędzi ułatwiających pracę działu kadrowo-płacowego
- poszerzeniem posiadanej wiedzy i nabyciem nowych wskazówek, kazusów, interpretacji
- znajomość narzędzi wspomagających pracę przy wyliczaniu płac
- znajomość programów komputerowych kadrowo-płacowych
Miejsce pracy
- działy kadr w firmach
- firmy doradztwa personalnego
- firmy zajmujące się działalnością rachunkowo-księgową
Inne nazwy
kadrowa
specjalistka ds. kadr
Możliwości awansu
- Kierownik ds. HR
- Kierownik ds. Kadr i Płac
- Dyrektor Personalny
