Dyskryminacja ze względu na wiek? Chociaż jest zakazana, to niezaprzeczalnie istnieje w przypadku osób, które szukają pracy. Zjawisko to jest niepokojące – jeśli w dalszym ciągu pracodawcy, menagerowie i specjaliści ds. HR będą ignorować i odrzucać kandydatów 50 plus, to doprowadzą do dużych braków kompetencyjnych w wielu gałęziach przemysłu.
Podczas rozmowy osoba odpowiedzialna za zatrudnienie powinna spróbować zmienić swoje nastawienie i spojrzeć na starszego kandydata do pracy z nowej perspektywy. Przecież może on wnieść do firmy kilkuletnie doświadczenie i dużą wiedzę.
Oto powody, dla których warto zatrudnić osoby 50 plus:
- starsi pracownicy cenią sobie stabilizację – w przeciwieństwie do młodszej kadry. Młodzi ludzie w poszukiwaniu nowych wyzwań, awansów są skłonni częściej zmieniać pracę. Firmy, w których są zatrudniani traktują jak kolejne szczeble wtajemniczenia. Warto o tym wiedzieć, bo częsta wymiana kadry to dla firmy wyższe koszty rekrutacji i szkolenia;
Fot. Fotolia.com - doświadczeni profesjonaliści to zdobyte przez lata cenne kontakty zawodowe, które w firmie mogą okazać się bardzo przydatne. Dzięki nim pracodawca zatrudniający starszego pracownika może zaoszczędzić czas, a nawet pieniądze;
- doświadczeni profesjonaliści są wsparciem dla młodszej kadry. Dzięki bogatej wiedzy i doświadczeniu młodsi pracownicy mogą podnieść swoją skuteczność i odnieść sukces w organizacji; dzięki takiemu wsparciu firma może zaoszczędzić pieniądze na szkolenia zewnętrzne;
- pracownicy 50 plus są dyspozycyjni, co wynika z ich ustabilizowanej sytuacji rodzinnej;
- starsi pracownicy charakteryzują się dojrzałością życiową – potrafią zachować dystans oraz adekwatnie oceniać trudne i konfliktowe sytuacje.
Do innych wymiernych korzyści związanych z zatrudnieniem pracowników 50 plus zalicza się również:
- zmniejszenie kosztów pracy osób 50 plus, w tym zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz krótszy okres opłacania zasiłku chorobowego;
- zwrot kosztów zatrudnienia osób 50 plus przy pracach interwencyjnych;
- zwrot kosztów szkoleń osób 50 plus.
