Jeśli – po wstępnej weryfikacji – zaproszono cię na spotkanie, warto upewnić się w jakiej będzie ono formie. I nie bądź zaskoczona, jeżeli osoba rekrutująca poinformuje cię, że w jego trakcie będziesz poproszona o rozwiązanie testów.
Niektórym testy nie kojarzą się najlepiej i nie potrafią ich rozwiązywać. Niestety testy są coraz częściej spotykane w trakcie rekrutacji i jeśli zależy ci na jakimś stanowisku, to nie będziesz mogła przed nimi uciec.
Jak przygotować się do testu?
Testy wiedzy
Testy te sprawdzają konkretną wiedzę. Nie będziesz zaskoczona pytaniami w teście, ponieważ opis danego stanowiska sygnalizuje, jakie umiejętności będą w nim sprawdzane.
Kilka dni przed spotkaniem zacznij przypominać sobie zagadnienia teoretyczne, które związane są z danym stanowiskiem. Poświęć swój czas na rozwiązanie jak największej liczby zagadek logicznych i testów wiedzowych. Przejrzyj fora internetowe i poczytaj o doświadczeniach innych w rozwiązywaniu tego typu testów. Skontaktuj się z osobami, które przechodziły rekrutacje w podobnej formie.
Testy psychologiczne
Trudno się do niech przygotować, ponieważ pytania w nich są czasami abstrakcyjne. Aby poczuć się pewniej, najlepszym sposobem jest rozwiązanie kilku testów; dzięki temu zorientujesz się jakiego typu pytania pojawiają się w nich.
Jak rozwiązywać testy?
1) na spotkanie przyjdź wypoczęta i wyspana. Jeśli przez całą noc będziesz przygotowywała się do tekstów, to następnego dnia będziesz miała trudności z koncentracją;
2) pamiętaj, że mózg zasilany jest glukozą i jeśli poziom cukru we krwi jest niski, twój mózg nie funkcjonuje prawidłowo; dlatego warto coś zjeść przed wykonaniem testu;
3) zachowaj spokój; jeśli zaczniesz panikować, to nawet oczywiste informacje uciekną ci z głowy;
4) do testów dołączone są instrukcje; uważnie zapoznaj się z nimi, a jeśli masz wątpliwości i nie rozumiesz niektórych wskazówek, to poproś o ich wyjaśnienie;
5) zanim zaczniesz odpowiadać na zadania testowe zapytaj, ile masz czasu na rozwiązanie testu;
6) nie zastanawiaj się zbyt długo nad jedną odpowiedzią – zazwyczaj pierwsza odpowiedź okazuje się być najbardziej właściwą;
7) w przypadku testów psychologicznych, najlepiej jeśli będziesz odpowiadała szczerze; kłamstwa wyjdą w czasie weryfikacji testu. Nie udawaj kogoś innego niż jesteś, ponieważ nie możesz być na 100% pewna, jakiej korelacji cech szuka pracodawca. Jeżeli zastanawiasz się, które stwierdzenie w teście najbardziej do ciebie pasuje, pomyśl jaką dałabyś odpowiedź, gdybyś pracowała na danym stanowisku – innym słowy: „wejdź w rolę”
8) wykorzystaj czas przydzielony na rozwiązanie testu – sprawdź odpowiedzi i wróć do tych pytań, które wcześniej ominęłaś
I pamiętaj – jeśli nie uda ci zdobyć tej pracy, to rozwiązanie testów potraktuj jako kolejne przydatne doświadczenie.
