Quiz: zdolności przywódcze

Prawdziwy lider to ktoś lojalny, mający wiedzę, cieszący się zaufaniem i ceniący sobie zdanie innych. Dzięki temu quizowi sprawdzisz, czy posiadasz zdolności przywódcze.

Wyznaczyłaś pracowników do przygotowania projektu. Miał być przygotowany do końca tygodnia. Nie otrzymałaś go na czas. Co zrobisz?

zakładam, że każdy jest zajęty i na pewno uda im się przygotować ten projekt prędzej czy później.

zapraszam ich na spotkanie i pytam ich o przyczynę opóźnienia. Jeśli mają problem z projektem, robię burzę mózgów i wspólnie pracujemy nad planem projektu. Poszczególne prace nad projektem muszą już wykonać sami.

wezwę ich i powiem, że jeśli nie wykonają pracę w ciągu dwóch dni, to zwolnię ich dyscyplinarnie.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Masz do podjęcia bardzo ważną decyzję dotyczącą swojego projektu. Co zrobisz?

podpytuję kolegę, który zawsze ma dobre pomysły i to jego zdanie jest decydujące.

decyzje podejmuję samodzielnie, ale zazwyczaj po konsultacjach z innymi; liczę się z ich zdaniem.

zawsze sama podejmuję decyzję, zdanie innych mnie nie interesuje.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Podczas spotkania szef wychodzi z pokoju i zwraca się do Was, abyście pod jego nieobecność zaczęli dyskusję nad poruszonym przez niego tematem. Co zrobisz?

odwracam się do sąsiada, aby przedyskutować temat. Może coś razem wymyślimy.

proponuję grupie, aby stworzyć notatkę grupową. Podchodzę do tablicy i proszę, aby każdy po kolei proponował swoje rozwiązanie. Potem je przedyskutujemy.

proponuję wszystkim swoje rozwiązanie. I tak będzie najlepsze.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Twój dział stara się o nowego poważnego klienta. Ten ociąga się z podjęciem decyzji w sprawie współpracy. Co zrobisz?

najlepiej zapomnieć o sprawie i szukać nowych klientów.

proponuję zespołowi stworzenie nowej wspólnej strategii, dzięki której ostatecznie przekonamy klienta do współpracy.

sama próbuję przekonać klienta do współpracy.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Wasza firma będzie obchodziła jubileusz. Z tej okazji Twój dział ma przygotować imprezę. Co zrobisz?

mówię o imprezie swoim pracownikom i proszę, aby sami coś wymyślili i podzieli między siebie zadania.

wspólnie zastanawiacie się nad planem imprezy. Następnie pytasz pracowników, czym chcieli się zająć i według tych informacji przydzielasz pracownikom zadania i wyznaczasz termin wykonania.

sama wyznaczasz plan działania i rozdzielasz zadania. Nikt nie zrobi tego lepiej od Ciebie.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Między Twoimi pracownikami wybuchł konflikt. Co zrobisz?

nie wtrącam się, niech sami go rozwiążą.

spotykasz się ze skonfliktowanymi pracownikami, pytasz ich o przyczynę konfliktu, aby pomóc im w jego rozwiązaniu.

zapraszam ich na spotkanie i mówię, że jeśli się nie pogodzą, to ich zwolnię.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Twoja koleżanka z działu otrzymała zadanie, z którym nie może sobie poradzić. Co zrobisz?

pocieszam ją i mówię, że na pewno da sobie radę.

pytam, w czym ma problem i wspólnie z nią zastanawiam się, jak wykonać zadanie.

zostawiam ją z tym – w końcu to jej zadanie. Nie będę się dzielić swoimi pomysłami.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Przez kilka dni zastępujesz w pracy swojego szefa. Kilku pracowników wykorzystuje to – przychodzą później do firmy i wcześniej z niej wychodzą. Co zrobisz?

robię tak samo. Skoro inni tak robią…

zapraszam ich na spotkanie i pytam o powody ich spóźnień. Następnie mówię, że jeśli nie mogą przyjść do pracy w ustalonych godzinach lub muszą wyjść wcześniej z biura, to powinni to z Tobą konsultować. Sama też się nie spóźniam i nie wychodzę wcześniej.

zapraszam im na spotkanie i mówię, że jeśli ktoś się jeszcze raz spóźni, to powiem o tym szefowi.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Z powodu redukcji kosztów musisz zwolnić pracownika. Co zrobisz?

proszę pracowników, aby wskazali spośród siebie osobę, która powinna być zwolniona.

tłumaczę im sytuację i zwalniam osobę, która jest najsłabsza w zespole. Następnie staram się tej osobie pomóc w znalezieniu innej pracy.

zwalniam tego, kto mi ostatnio najbardziej podpadł.

Correct!

Wrong!

-

Continue >>

Share the quiz to show your results !

Facebook

Facebook

---

Just tell us who you are to view your results !

Show my results >>

Zdolności przywódcze I'm %%personality%%

Share your results

---

Facebook

Facebook

Twitter

Google+

---

↺   PLAY AGAIN !

0%